職場中誰最有可能被裁？
在撲面而來的裁員風暴，四種人最有可能成為首當其沖的裁員對象。
一是其所在業(yè)務部門被砍掉。林輝是某著名跨國公司在中國語音技術的研發(fā)人員。去年該公司宣布放棄語音方面的研究。整個研究團隊的人員面臨著何去何從的問題。語音研究屬于狹窄的范圍，研究人員無法轉到其他的部門。林輝等人只能離開這家著名的跨國公司。所謂“皮之不存，毛然附之”？當公司經(jīng)營方向和業(yè)務方向發(fā)生變化，該業(yè)務的人員只能離開。
二是輔助性業(yè)務的人員。大學畢業(yè)沒到兩年的曉燕是某軟件公司的行政人員。去年該軟件公司利潤下滑，公司稱要減員增效。其中行政部門成為裁員“重災區(qū)”。曉燕不幸成為“災民”，被勸說回家。公司為減縮成本，最先下刀的地方肯定是非核心部門人員。
三是跟工作方式與公司文化有分歧的人。國內(nèi)某老牌IT企業(yè)在去年內(nèi)部大調(diào)整的過程中，進行結構性裁員。小劉被裁掉。小劉是軟件市場業(yè)務主管，也是骨干。但小劉和從集團新調(diào)過來的直接老板在工作方式等方面存在分歧，成為這次裁員的犧牲品。
四是偷懶的人。程動在某國有IT大公司已經(jīng)工作五六年了，平時活不多，每月拿三千塊錢，日子過得還挺舒服的。但去年末，公司宣布實行業(yè)績考核，排在最后10%的人被裁掉。程動被遣送回家。
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