很多求職者都在抱怨HR，不將面試結(jié)果告知求職者，對求職者一點都不尊重，其實很多時候HR也很無奈。 HR不愿意直接告知求職者結(jié)果主要有以下幾種原因：
一、尊重求職者。HR將失利消息告知求職者，對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內(nèi)心堅強(qiáng)，不害怕任何失敗，當(dāng)你直接被拒絕過5次以后，內(nèi)心再強(qiáng)大也會倍受打擊。而且，即便你不會有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內(nèi)心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結(jié)果，其實是對求職的保護(hù)和尊重。
二、避免自尋麻煩。有時候HR真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，他認(rèn)為你不錄用他就是你的錯誤， 或認(rèn)為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對你破口大罵，或者找你麻煩。即便你了說明原因，對方可能還會糾纏不休要說服你他可以勝任這份工作，他自己是多么的優(yōu)秀，對于你給出的理由嚴(yán)重不認(rèn)同，希望自己能夠得到Offer。
三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認(rèn)知不完全相同的時候，再加上彼此不了解，稍微有點不足就會產(chǎn)生誤會。
四、對于HR來說，時間和成本不劃算。大多數(shù)HR都是忙人，不可能面面俱到，抓大放小是合理方法，減少電話次數(shù)和時間無疑是好主意，也是提高工作效率的好方法。（發(fā)郵件其實更浪費時間）
五、職場是雙向選擇。求職者不應(yīng)該靜等某一個公司的消息。
其實，綜合各方面因素來看，不直接告知求職者結(jié)果是一種很好的策略，求職者不應(yīng)該消極看待，而應(yīng)該正面看待。一種東西能夠成為潛規(guī)則，必然有其合理的成份。面試有時候很多問題不在hr身上，而是客觀都存在的現(xiàn)象。 面試過程中，肯定會存在各種各樣的細(xì)節(jié)和問題，HR不可能所有都能安排好，只要是人有所疏漏再所難免。