很多人覺(jué)得工作經(jīng)驗(yàn)是面試成功的關(guān)鍵，有著豐富的經(jīng)驗(yàn)在眾多求職中會(huì)脫穎而出，勝算很大。其實(shí)不然，某些面試官偏偏喜歡剛?cè)肷鐣?huì)，入世不深的應(yīng)屆畢業(yè)生，這是為什么呢？大家都知道一張白紙的可塑性要比畫(huà)滿圖畫(huà)的紙張可塑空間大的多，企業(yè)在用人時(shí)也會(huì)考慮這些，應(yīng)屆畢業(yè)生有活力，富于創(chuàng)新，接受能力也快，對(duì)這樣的人加以培養(yǎng)既能為企業(yè)儲(chǔ)備人才減少成本，也能讓其成為企業(yè)忠實(shí)員工創(chuàng)造更多價(jià)值。
現(xiàn)在很多企業(yè)對(duì)培養(yǎng)人才這塊不愿過(guò)多地投入精力，有些單位擔(dān)心好不容易培養(yǎng)出來(lái)一個(gè)員工，干不了兩天他卻離職了，這樣的擔(dān)心也不無(wú)道理，所以在試用期的時(shí)候就要了解多方面的綜合能力，首先要看這個(gè)人是不是有毅力能堅(jiān)持的人，做一件事力求做到更好，不能半途而廢。其次要看這個(gè)人做事是不是只顧眼前，有沒(méi)有能力發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題并以他自己的方式加以解決。如果對(duì)工作上心，他必定是一個(gè)好員工，這樣的人就可以加以塑造，而且在你為他量身打造職業(yè)發(fā)展的同時(shí)他也會(huì)更忠于企業(yè)，因?yàn)檎瞧髽I(yè)給了他一次施展才華的機(jī)會(huì)。
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